業務のご案内


◆ 人事労務管理 (適切な提案とアドバイスをします!)  
  • 労務診断等
  • 就業規則の作成・変更に関する指導
  • 人事・賃金・労働時間の相談
  • 雇用管理・人材育成等に関する相談
  • 個別労働紛争の未然防止と解決
 昔も今も適切な人事労務管理は企業の健全な発展の鍵です。雇用契約、賃金、労働時間をはじめとする労働条件、高齢者や外国人労働者の雇用管理、人材の適正な配置等、働く皆様の労働環境を向上し、企業の生産性を高めるとともに、急増している個別労働紛争を未然に防ぐため、私たち社会保険労務士は 専門家の視点でそれぞれの企業に適した提案やアドバイスをしたり、経営者や働く皆様のご相談に応じています。


◆ 年度更新・算定基礎届等 (企業経営に専念できます!)  
  • 労働社会保険の適用
  • 労働保険の年度更新
  • 社会保険の算定基礎
  • 各種給付金、奨励金の申請
  • 就業規則の作成・変更
 労働保険の年度更新事務・社会保障の算定事務(7月)は、事務的にも煩雑で企業にとって大きな負担となっています。なかだい総合事務所は、労働社会保険の複雑で多岐にわるさまざまな事務手続きを円滑に、しかも的確に処理いたします。


◆ 年金の相談・請求等 (複雑な制度の疑問もスッキリ解消!)  
  • 年金の相談
  • 年金の請求
 現代の年金制度は新旧の制度が並立しているために大変わかりにくい点が多くなっています。なかだい総合事務所は、年金の加入機関、受給資格等についてわかりやすく説明するとともに年金の裁定請求に関する書類を依頼人の皆様に代わって作成、提出いたします。


◆ 労働安全衛生 (従業員のハッピーな未来を!)
  • 安全衛生管理
  • 安全衛生教育
  • 就業環境の改善
 従業員の安全管理、健康の保持増進を確保するのは、事業者の責務です。なかだい総合事務所は労働災害の防止、従業員への安全衛生教育等を通じ、快適な職場環境の実現をお約束いたします。


◆ 職場トラブルの解決業務 (あっせん代理で円満解決!)  
 当事務所は、「会社側の人?、それとも従業員の味方?」という旧来の次元(弁護士業務)ではなく、新しいミッションで職場トラブルを迅速に円満解決することを目指しております。当事務所は、働く人がいきいき働ける職場環境及び、企業の発展のためのお手伝いができるプロフェッショナルです。

  • 個別労働関係紛争解決促進法に基づき都道府県労働局が行うあっせんの手続の代理
  • 男女雇用機会均等法に基づき都道府県労働局が行う調停の手続の代理
  • 育児・介護休業法に基づき都道府県労働局が行う調停の手続の代理
  • パートタイム労働法に基づき都道府県労働局が行う調停の手続の代理
  • 個別労働関係紛争について都道府県労働委員会が行うあっせんの手続の代理
  • 個別労働関係紛争について厚労大臣が指定する団体が行う裁判外紛争解決手続の代理
 特定社会保険労務士(あっせん代理人)は、経営者と従業員が争いになったとき、上記のADR(裁判外紛争解決手続)における代理人として、裁判によらないで、当事者双方の話し合いに基づき、紛争調整委員会の「あっせん」の場において、円満解決をします。
 万一、個別労働関係紛争が生じた場合、対決を避けて、話し合いによって円満解決を望むところも現代社会の大きなニーズです。会社側(経営者)と個人(従業員)、双方が裁判に必要な時間や費用をムダにかけることなく、スピーディに柔軟な解決策へと導くことができます。
 当事務所は、人事など労務管理全般についてのスペシャリストとして、貴社の健全な発展にお役に立ちます。